Çalışanlar ve işletmeler için esnek çalışma programları ‘kazan kazan’: BM raporu – Ulusal

İş-yaşam dengesi üzerine yeni bir araştırma, esnek programların ve daha kısa çalışma haftalarının daha üretken, sağlıklı ve sadık çalışanlara yol açabileceğini söylüyor.

Rapor Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından Cuma günü yayınlanan, işçilere nerede ve ne zaman çalışacakları konusunda esneklik vermenin hem çalışanlar hem de işletmeler için kazan-kazan olabileceğini söylüyor.

Birleşmiş Milletler ajansı, esnek çalışma programlarının çalışanların iş tatminini, performansını ve bir kuruluşa olan bağlılığını artırabileceğini, işe alım maliyetlerini azaltıp üretkenliği artırabileceğini söylüyor.

Bu arada çalışma, çalışma haftası 9’dan 5’e kadar ofis çalışma saatleri gibi katı çalışma düzenlemeleri veya programları uygulayan işverenlerin üretkenlik ve iş performansında düşüş görebileceğini ve işten ayrılma ve devamsızlıkta artış görebileceğini buldu.

Raporun baş yazarı Jon Messenger, COVID-19 krizi sırasındaki yeni çalışma düzenlemelerinin ve ardından gelen sözde Büyük İstifa’nın iş-yaşam dengesini sosyal ve işgücü piyasası meselelerinin ön saflarına yerleştirdiğini söylüyor.

Pandemi sırasında öğrenilen derslerin hem iş performansını hem de iş-yaşam dengesini iyileştirebileceğini söylüyor.

1:44Uzaktan çalışma Kanadalıları nasıl bölüyor olabilir?

Raporda, “Daha iyi iş-yaşam dengesi, çalışanlar için çok sayıda fayda ile ilişkilidir” denilerek, faydaların arasında çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığının iyileştirilmesi, artan iş tatmini ve daha fazla iş güvenliği duygusu yer aldığına dikkat çekiliyor.

Raporda, “Çalışanlar arasında sağlıklı bir iş-yaşam dengesi işverenler için de faydalıdır ve işletmeler için bir takım olumlu etkiler sağlar” denildi.

“İş-yaşam dengesi politikalarını uygulayan şirketler, mevcut çalışanların daha fazla elde tutulmasından, daha iyi işe alımdan, daha düşük devamsızlık oranlarından ve daha yüksek üretkenlikten yararlanır.”

Uluslararası Çalışma Örgütü raporu, yakın tarihli diğer araştırma ve anketlerin bulgularını yansıtıyor.

Maaş ve yan haklar, geçmişte aranan teşvikler listesinin başında yer alsa da, çok sayıda pandemi sonrası anket, çalışanların iş-yaşam dengesine öncelik verdiğini ortaya çıkardı.

İşe alma firması Robert Half tarafından Kasım ayı sonlarında gerçekleştirilen bir anket, yaklaşık 800 LinkedIn kullanıcısına yeni yıl için iş hedeflerini neyin aştığını sordu.

1 numaralı yanıt, iş-yaşam dengesiydi, yanıt verenlerin yüzde 39’u bunun iş istek listelerinin başında geldiğini söylerken, bunu yüzde 28 uzaktan çalışma seçeneklerinin en önemli olduğunu söyledi.

&kopya 2023 Kanada Basını