Bazı firmalar çalışanlarına sınırsız izin veriyor. Çalışacak mı? Uzmanlar ne diyor – Ulusal


COVID-19 salgını, çalışma kavramını birden fazla şekilde değiştirdi. Evden çalışma ve hibrit ofis kültürlerinin birçok kişi için gerçeğe dönüşmesiyle birlikte izin politikaları da değişiyor.

Bazı firmalar çalışanlarına sınırsız izin veriyor. Çalışacak mı? Uzmanlar ne diyor - Ulusal

Geçen hafta Microsoft, “İhtiyari İzin” olarak bilinen yeni politikası kapsamında tüm maaşlı ABD çalışanlarının sınırsız izin alacağını açıklayan en son şirket oldu. Verge bildirdi. Kanada’da, inşaat hizmetleri şirketi ElissDon ve yazılım sağlayıcısı RL Solutions’ın halihazırda sınırsız bir izin politikası var. canavar.cabir istihdam web sitesi.

Daha fazla oku:

Evden çalışmak? Uzmanlar, ‘zaman hırsızlığı’ kararından sonra güvenin anahtar olduğunu söylüyor

Sıradakini oku:

Evden çalışmak? Uzmanlar, ‘zaman hırsızlığı’ kararından sonra güvenin anahtar olduğunu söylüyor

Bununla birlikte, bazı uzmanlar, bu tür politikaların morali ve bağlılığı artırabilecekken, aynı zamanda çalışanları daha az tatil yapmaya zorlama ve işverenlerin onları işe yeterince değer vermediği şeklinde algılamasından korkma riskini de beraberinde getirdiğini düşünüyor.

Hikaye reklamın altında devam ediyor

Alberta, Calgary’deki Mount Royal Üniversitesi’ndeki Bissett School of Business’ta yardımcı doçent olan Rachael Pettigrew, “sorunlu” çünkü yükü çalışana yüklüyor” dedi.

“Güçlendirici görünüyor, ancak zorluk şu ki, tatile çıkmayı seçiyorsanız, kuruluşa gerçekten sadık mısınız yoksa işinize gerçekten yatırım yapıyor musunuz?”

Pettigrew, işe ve üretkenliğe her şeyin üzerinde değer veren bir çalışma kültüründe bunun özellikle zorlayıcı olduğunu söylüyor. Amerikalıların genel olarak çok fazla izin almalarıyla bilinmediklerini, bu nedenle kendilerine ayrılan tatil sürelerinin genellikle diğer ülkelere kıyasla daha düşük olduğunu açıklıyor.


Videoyu oynatmak için tıklayın: 'Uzaktan çalışma Kanadalıları nasıl bölüyor olabilir'

Uzaktan çalışma Kanadalıları nasıl bölüyor olabilir?


Kanada Bordro Hizmetlerine göre İnternet sitesi“Amerikalıların işkolik oldukları biliniyor ve Kanadalılar kendilerini işlerine adasalar da, daha fazla ara veriyorlar ve iş günlerinden sonra tamamen uyumsuz olma ihtimalleri daha yüksek.”

Hikaye reklamın altında devam ediyor

Şirket, Amerikalıların aksine Kanadalıların tatil zamanlarının tamamını kullanma olasılıklarının daha yüksek olduğunu da ekliyor.

Pettigrew, “Şirketler herhangi bir politika sunabilir… ancak kuruluşun kültürü ve yöneticilerin tutumları bu politikaların kullanılmasını engelleyebilir” dedi.

“Tatil zamanı hakkında arkaik görüşlere sahip birine hâlâ rapor verirsem… Fayda görmeyeceğim… Muhtemelen eskisinden daha az tatil zamanı alacağım, çünkü patronuma gittiğimde, bu isteğe bağlı olarak görülüyor, bir seçim olarak görülüyor. Ve bu, onu alma yeteneğimi engelleyecek, ”diye ekledi.


Videoyu oynatmak için tıklayın:

Stresi azaltmak ve anılar yaratmak: Seyahat İpuçları


Pettigrew, çalışanların günlerini nasıl ve ne zaman kullanacakları konusunda özerkliğe ve seçime sahip olacakları için politikanın faydaları olduğunu söylüyor.

“İşten daha memnun olabilirler ve işi hızlı bir şekilde yapabilenler için daha verimli olur… bu, işlerini hızlı bir şekilde bitirirlerse, biraz izin almanın faydasını görebilecekleri anlamına gelir” dedi.

Hikaye reklamın altında devam ediyor

TÉLUQ Üniversitesi’nde ekonomi ve yönetim bölümünde profesör olan Diane-Gabrielle Tremblay, yeni politikanın birçok insanın dört gözle bekleyeceği bir şey olacağını söylüyor.

Tremblay, “Özerkliği ve esnekliği kesinlikle takdir edecekler ve bence şu anda birçok şirketin kazanmaya çalıştığı şey bu – yalnızca işçileri çekmekle kalmayıp aynı zamanda onları elde tutmaya çalışmak” dedi.


Videoyu oynatmak için tıklayın:

Kanadalıların dörtte üçü COVID öncesi çalışma ortamına döndü: Ipsos anketi


Tremblay, mevcut işgücü sıkıntısıyla birlikte firmaların bu tür esnek düzenlemeler sunarak kendilerini farklılaştırmaya çalıştıklarını söylüyor.

“İster hafta içi dört günlük bir çalışma, ister daha fazla tatil yapma fikri olsun, bu açıkça hem genç hem de emekliliğe yakın olan tüm işçileri çekmek ve elde tutmak içindir” dedi.

Tremblay, emekliliğe yakın olanların aslında daha fazla esnekliğe ve daha uzun tatil gezilerine çıkacak zamanları varsa daha uzun süre kalmaya ikna edilebileceğini açıklıyor.

Hikaye reklamın altında devam ediyor

Pettigrew ayrıca bu yeni politikanın bir işe alım aracı olduğunu düşünüyor.

Daha fazla oku:

“Yavaşlamakta sorun yok”: Kanadalıların %65’i 2022’de daha iyi bir iş-yaşam dengesine ulaştıklarını söylüyor, anket bulguları

Sıradakini oku:

Protestocular ve destekçiler, BC’nin halk kütüphanesi Coquitlam’da Drag Queen Story Time sırasında karşı karşıya geldi

Potansiyel çalışanların esneklik istediğini ve sınırsız tatil sunan bir kuruluşa başvurmanın “çok cezbedici” olduğunu açıklıyor.

“Zorluk şu ki… herkes farkında, ama ben kapıdan girer girmez gerçekten kullanılabilir mi? Pettigrew, “Politika varsa, ancak organizasyon kültürü bunu desteklemiyorsa risk vardır… Bu, organizasyonla olan psikolojik sözleşmelerimin ihlalini tetikler ve ardından işten ayrılmaya yol açar,” dedi Pettigrew.

Tremblay ayrıca aynı duyguyu yineledi ve “konuşmak yöneticiye kalmış” dedi ve insanlara izin almanın sorun olmadığını bildirdi.

Hem Tremblay hem de Pettigrew, Kuzey Amerika’daki firmaların, talepleri konusunda şimdi her zamankinden daha fazla net ve iddialı olan çalışanlara ve iş arayanlara bu yeni politikaları duyurarak ve uygulayarak kendilerini öne çıkarmaya çalışacakları konusunda hemfikir.

Daha fazla oku:

‘Artık kadınların seçim yapması gerekmiyor’: Regina kadını tam zamanlı işine geri döndüğü için heyecanlı

Sıradakini oku:

Nepal tatil beldesindeki uçak kazasında en az 68 kişi öldü: ‘Her yerde duman vardı’

Tremblay, “Bence bu kısmen COVID-19 yüzünden oluyor… bu da insanları bazı şeyler üzerinde düşünmeye sevk ediyor… ancak insanların sahip oldukları bu tercihleri ​​(esneklik için) öne sürmeleri anlamında iş gücü açığının gerçekten oldukça belirleyici olduğunu söyleyebilirim” dedi. .

Hikaye reklamın altında devam ediyor

Gençler 80’ler ve 90’larda işgücü piyasasına girdiğinde, bir işiniz varsa ve mutluysanız, bunun yarı zamanlı veya kötü çalışma koşullarıyla gelip gelmediği önemli değildi.

Tremblay, “Daha uzun hafta sonları veya dört günlük çalışma haftaları, bunun gibi şeyler isteyemezsiniz… ancak bu işgücü kıtlığı, şirketleri, işçileri çekmek ve elde tutmak için temelde tüm gruplardan gelen bu taleplere yanıt vermeye ve karşılamaya zorladı” dedi. .

Pettigrew ayrıca işverenlerin yatırım yapmak için daha fazla zaman harcadıklarını ve zaman kullanımı ve esnek politikalar etrafında eleştirel olarak düşündüklerini, çünkü “işgücünün bileşiminin gerçekten değiştiğini” kabul ediyor.

Pettigrew, “Emekli olan baby boomers’a baktığımızda, bir bakıma hayattan işe karşı işten yaşama zihniyetine sahipler” dedi.

“Artık genç nesiller işten yaşama bakış açısına çok daha fazla yatırım yapıyor. İş-yaşam dengesi istiyorlar, esneklik istiyorlar… Ve bunların çoğu sosyal baskıya ve demografik değişimlere yanıt veriyor” diye ekledi.




Kaynak : https://globalnews.ca/news/9411270/microsoft-unlimited-vacation-time-work-culture/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir